结论前置：车间主任不批准辞职申请并不影响你依法行使辞职权。你可以通过确保辞职申请书面化、遵循法定提前通知期，并通过沟通、内部反映、劳动监察或劳动仲裁等途径来维护自身权益。

详细分析：

1. 正常辞职流程：

   • 试用期内：根据《劳动合同法》第三十七条，如果你在试用期内，只需提前三日以书面形式（如邮件、辞职信等，需留存好相关凭证）通知用人单位，即可解除劳动合同，无需得到车间主任的批准。
   • 正式员工：如果你是正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。履行了此通知义务后，三十日期满，劳动关系自然解除，单位无权不批准。

2. 单位违法行为下的辞职：

   • 若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你可根据《劳动合同法》第三十八条，随时向用人单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。在此情况下，你应书面告知解除合同的原因，并可要求支付相应的经济补偿。

3. 处理建议：

   • 沟通协商：首先，尝试与车间主任友好沟通，了解不批准的原因，并解释你离职的意愿和法律依据。若因工作交接等合理问题，可协商确定合适的离职时间和交接安排。
   • 书面送达：若沟通无果，应将辞职信以书面形式（建议使用挂号信、EMS快递等，并在快递单上注明“辞职信”字样，保留寄送凭证）送达给用人单位相关负责人（除车间主任外，也可直接寄送给人力资源部门）。辞职信中应明确表明离职意愿、依据的法律条款及预计离职日期。
   • 内部反映：若车间主任仍不批准，可向人力资源部门或直接向公司高层反映情况，说明已按规定提交辞职申请但未被批准，并保留好所有相关书面证据。
   • 寻求外部帮助：若公司内部无法解决问题，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促单位依法处理离职申请。若劳动监察部门的调解未能解决问题，则可收集好相关证据（如辞职信、工作证、工资条、考勤记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求确认劳动合同解除，并可主张单位支付工资、经济补偿等。

法律后果：

• 若你依法行使辞职权，而单位无正当理由阻挠，单位可能面临劳动监察部门的处罚，并需承担因违法阻挠而给你造成的损失赔偿责任。
• 若你通过劳动仲裁确认劳动合同解除，并主张单位支付工资、经济补偿等，单位若不履行仲裁裁决，你还可向法院申请强制执行。

进一步思考：

• 在辞职过程中，务必保留好所有相关书面证据，如辞职信、寄送凭证、沟通记录等，以备不时之需。
• 若你对劳动法律不太熟悉，或担心在辞职过程中遇到复杂问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，车间主任不批准辞职申请并不影响你依法行使辞职权。你应确保辞职申请的书面化和合法性，并遵循法定提前通知期。若遇阻挠，应通过沟通、内部反映、劳动监察或劳动仲裁等途径积极维护自身权益。