试用期被辞职老板不给钱，劳动者完全有权要求支付相应的劳动报酬，并可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、明确法律依据与权益
试用期工资权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，即使你在试用期，也有权获得不低于法定标准的工资。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 用人单位在试用期辞退你后，仍需支付你应得的工资。
二、维权途径与步骤
与用人单位协商：
- 首选方式：尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你已按规定提供劳动并应获得劳动报酬的诉求。
- 准备材料：在协商过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉准备：携带身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录、工资条等）以及详细投诉书。
- 投诉流程：向当地劳动监察部门提交上述材料，由其进行调查处理。如发现用人单位违法，将责令支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：若劳动监察部门处理后问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请材料：提交仲裁申请书，载明个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。
- 仲裁庭审：按时参加庭审，如实陈述事实，提供证据，进行辩论。
- 仲裁裁决：等待仲裁庭审理并作出裁决。一般情况下，案件将在受理之日起四十五日内结束审理，复杂情况可延期但不超过十五日。
向法院提起诉讼：
- 诉讼条件：对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序：遵循法院诉讼程序，提供充分证据支持主张。法院将根据事实和法律作出判决。
- 强制执行：如判决生效后用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行。
三、重要提示与建议
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这包括工作合同、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等。这些证据将有助于证明你的主张，增加成功解决问题的可能性。
熟悉法规：
- 了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，有助于你更好地维护自己的合法权益。
及时行动：
- 遇到权益受损时，应及时采取行动，避免错过维权时效。例如，劳动仲裁的申请时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
保持冷静：
- 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。
示例说明：
假设你在某公司试用期工作了一个月后被辞退，但老板拒绝支付你应得的工资。你可以首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求。如果沟通无果，你可以收集好工作证、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉。如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如果对仲裁裁决不满，你还可以向法院提起诉讼。
总之，试用期被辞职老板不给钱是违法行为，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并熟悉相关法律法规，以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。