针对您提出的“试用期两天离职不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您提供一套全面且条理清晰的解决方案。
一、明确权益
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，您在试用期工作两天后离职，公司应当支付您应得的工资。
二、维权途径
与用人单位协商
- 重要性：协商是解决此类问题的首选方式，因为它直接、高效且成本低。
- 准备材料：您可以收集工作证、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、与用人单位的聊天记录或邮件等，以证明您的劳动关系及工作时长。
- 沟通要点：在协商时，您可以依据相关法律法规，明确表达您的诉求，即要求公司支付您试用期的工资，并指出公司不发工资是违法的。
向劳动监察部门投诉
- 投诉条件：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 所需材料：投诉时，您需要携带身份证、用人单位的信息（如名称、地址、联系电话等）以及您能证明劳动关系和未支付工资的证据。
- 处理流程：劳动监察部门会调查核实您的情况，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁
- 适用情况：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁申请：您需要准备仲裁申请书及副本，载明双方的信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据等。
- 仲裁审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论，仲裁庭根据证据和陈述作出裁决。
- 执行裁决：如果您胜诉，用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼材料：您需要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
- 法院审理：法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请法院强制执行。
三、关键点强调
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工资有关的证据至关重要，如工资条、银行转账记录（如果有的话）、聊天记录截图等。这些证据将有助于证明您的主张，并增加成功维权的可能性。
- 了解法律法规：熟悉并了解《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，将有助于您更好地维护自己的合法权益。
- 坚定维权：面对用人单位的拖延或威胁，您应保持冷静，坚定地走法律途径来解决问题。不要因为害怕或担心而放弃自己的权益。
综上所述，您在试用期两天离职后，公司应当支付您应得的工资。如果公司不发工资，您可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据并了解法律法规，以确保自己的权益得到有效保障。