结论：在银行担任领导职务的人员若挪用公款，其工资是否发放取决于挪用公款行为的性质、后果以及银行内部规章制度和劳动合同的约定。但通常情况下，若挪用公款行为构成犯罪或严重违反银行规章制度，银行有权停发工资甚至解除劳动合同。

分析：

1. 挪用公款行为的性质：

   • 挪用公款若构成犯罪（如挪用资金罪、贪污罪等），将受到刑事处罚。在此情况下，银行作为用人单位，有权根据内部规章制度和劳动合同的约定，对涉事员工采取停发工资、解除劳动合同等措施。
   • 若挪用公款行为未构成犯罪，但严重违反了银行的规章制度，银行同样有权依据内部规定对员工进行处罚，包括停发工资。

2. 银行内部规章制度：

   • 银行通常会有明确的规章制度，规定员工在何种情况下会受到何种处罚。这些规章制度可能包括对于挪用公款等严重违规行为的处罚措施，如停发工资、解除劳动合同等。
   • 员工在入职时通常会签署劳动合同，并承诺遵守银行的规章制度。因此，若员工违反规章制度，银行有权依据合同约定进行处罚。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与银行之间约定双方权利和义务的法律文件。若劳动合同中明确规定了员工在挪用公款等违规行为下的工资发放情况，银行应依据合同约定执行。
   • 若劳动合同中未明确规定，但银行规章制度中有相关规定，且员工已签署确认知晓并同意遵守这些规章制度，银行同样有权依据规章制度进行处罚。

4. 法律后果：

   • 挪用公款行为若构成犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。同时，银行有权解除劳动合同，并停发工资及福利待遇。
   • 若挪用公款行为未构成犯罪，但给银行造成损失的，员工可能需要承担民事赔偿责任。此外，银行仍有权依据内部规章制度和劳动合同的约定对员工进行处罚。

建议：

• 对于银行领导而言，应严格遵守法律法规和银行规章制度，切勿挪用公款或从事其他违规行为。
• 若已发生挪用公款行为，应尽快主动向银行说明情况，并积极配合调查和处理工作，以减轻可能面临的法律后果。
• 若对工资发放等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。

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