结论：在本公司工作五年，一般情况下您每年应享有5天的带薪年休假。但具体天数可能受公司政策、劳动合同等因素影响，建议您查阅公司规定或咨询人力资源部门以确认。

详细解释：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。您已经在本公司工作五年，因此符合这一条件，应享有5天的带薪年休假。

2. 累计工作时间的计算：

   • 累计工作时间不仅包括您在当前公司的工作时间，还包括您在其他单位的工作时间总和。这意味着，无论您是否更换过工作单位，其所有工作经历都应计入累计工作时间。例如，若您曾在A公司工作3年，B公司工作2年，那么累计满5年后，您即可享受5天的年休假。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 尽管您符合享受年休假的条件，但如果您存在以下情形之一，将不享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 年休假与法定休假日、休息日的区别：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，您的年休假应在工作日之外单独安排，不会与法定休假日或休息日重叠。

5. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 尽管《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假制度，但具体的年假天数和安排可能会因公司政策、劳动合同或其他相关因素而有所不同。因此，我建议您查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。

建议：

• 如果您对年休假天数有疑问或认为公司未按照规定安排年休假，您可以先与公司人力资源部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。