结论：根据您描述的情况，能否获得补偿取决于多个因素，包括辞职的具体原因、公司是否存在违法行为以及您是否在法定期限内主张权利等。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、辞职原因与补偿的关系
自愿辞职：
- 如果您是因为个人原因（如家庭、健康、职业规划等）自愿辞职，且公司不存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无权要求公司支付经济补偿。
被迫辞职：
- 如果您是因为公司存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、法定期限与主张权利
劳动争议申请仲裁的时效期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在您的情况下，如果您辞职已经一年多，且在此期间没有向公司主张过权利，也没有向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么您可能已经超过了法定的仲裁时效期间。
特殊情况下的时效中断与中止：
- 如果在仲裁时效期间内，您因不可抗力或者其他正当理由（如患病、出差等）无法申请仲裁，仲裁时效期间会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 如果您向公司主张了权利，或者公司同意履行义务，或者您向有关部门请求权利救济，仲裁时效期间会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为公司存在违法行为，且您因此被迫辞职，建议您尽快收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作证明、辞职信等，以证明您的主张。
咨询专业律师：
- 由于劳动争议案件涉及的法律条款和程序较为复杂，且每个案件的具体情况都不同，因此我建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
考虑仲裁或诉讼：
- 如果您决定主张权利，且未超过法定的仲裁时效期间，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性，因此我的分析只能作为一般性的参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。