劳动局协调并不等同于立案。以下是对这一问题的详细解释：

1. 协调与立案的定义及区别：

   • 协调：在劳动纠纷中，劳动局（或劳动争议调解仲裁机构）可能会组织双方进行调解或协调，旨在通过沟通、协商达成和解，解决纠纷。协调过程通常是非正式的，不涉及严格的法律程序，且结果不具有强制执行力。
   • 立案：立案是指劳动争议调解仲裁机构正式受理劳动纠纷案件，并启动法律程序进行审理。立案后，机构会按照法定程序进行调查、取证、开庭审理等，最终作出具有法律效力的裁决或判决。

2. 协调在劳动纠纷处理中的角色：

   • 协调是劳动纠纷处理的一种前置程序或辅助手段，旨在通过友好协商解决纠纷，减少诉讼成本和时间。
   • 如果协调成功，双方可以签订调解协议，该协议在双方自愿履行的情况下具有法律效力。但如果一方不履行，另一方仍需通过法律途径（如申请仲裁或提起诉讼）来维护自己的权益。

3. 立案的必要性及条件：

   • 如果协调未能成功解决纠纷，或者一方不愿意参与协调，另一方可以向劳动争议调解仲裁机构申请立案。
   • 立案需要满足一定的条件，如提交书面申请、提供相关证据材料、符合受理范围等。机构在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。

4. 协调与立案的后续影响：

   • 协调成功并签订调解协议后，如果双方均履行协议，则纠纷得到解决，无需再立案。
   • 如果协调失败或一方不履行调解协议，另一方可以申请立案，通过法律途径解决纠纷。立案后，机构将依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决或判决。

建议：

• 在面对劳动纠纷时，你可以首先尝试与对方进行友好协商，看是否能通过协调解决问题。
• 如果协调无果或对方不愿意协商，你可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请立案，通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

如果你在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。