单位让员工待岗是否正常，需分情况讨论。待岗是用人单位在特定情况下采取的一种暂时性人事安排措施，其合法性与合理性取决于具体情形和单位的操作方式。以下从多个角度为你详细分析：

一、待岗的合法情形

1. 经营困难或机构调整：当企业面临经营困难，如订单减少、资金周转问题、市场萎缩等，或处于业务调整、转型阶段，导致暂时没有足够的工作岗位或任务安排给员工时，单位可以安排员工待岗。此外，单位进行机构调整或岗位撤销，使得部分员工无法继续在原岗位工作，也可以安排待岗。

2. 停工停产：由于经济原因或其他不可抗力因素，如自然灾害、政策重大调整等，导致单位停工停产，员工无法正常到岗工作时，单位可以安排员工待岗。

3. 员工培训：单位出资安排员工参加长期培训，培训期间员工无法正常参与工作时，也可以视为待岗的一种情形。

在这些合法情形下，单位安排员工待岗是合理的，但需遵循一定的程序和规定。单位应与员工协商一致，并明确待岗的原因、期限、待遇等关键条款，同时签订书面的待岗协议，作为双方权利义务的依据。

二、待岗的非法情形

1. 单位单方面强制待岗：如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿，单位单方面强制员工待岗可能构成违法行为。这种情况下，员工有权拒绝待岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 未按规定支付待遇：待岗期间，单位应按劳动合同规定的标准支付员工工资（待岗初期）。若超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动，单位应支付一定的生活费，标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例。同时，单位应继续为员工缴纳社保和公积金。如果单位未按规定支付工资或生活费、未缴纳社保和公积金等，员工可以采取法律措施维护自己的权益。

三、员工在待岗期间的权益保护

1. 了解待遇标准：员工在待岗期间应了解自己的权益和待遇标准，包括工资或生活费的支付标准、社保和公积金的缴纳情况等。

2. 关注单位通知：员工应密切关注单位的相关通知和安排，及时了解待岗期限、重新安排工作的时间等信息。

3. 采取法律措施：如果单位未按规定支付待遇或侵犯员工其他权益，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在特定情况下，如单位未提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等，员工还可以主张与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

总结来说，单位让员工待岗是否正常取决于具体情形和单位的操作方式。在合法情形下，单位可以安排员工待岗，但需遵循一定的程序和规定；在非法情形下，员工有权拒绝待岗并维护自己的合法权益。如果你对单位安排的待岗有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。