结论：在协商解除劳动合同的情况下，若公司只同意支付N（即经济补偿金按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准），而您希望争取到N+1（即经济补偿金基础上再加一个月工资作为代通知金），这通常取决于双方协商的结果以及是否存在法定或约定的情形需要支付代通知金。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法定情形下的代通知金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，在特定情形下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即代通知金。
分析：
- 如果您的情形符合上述法定情形之一，且公司选择直接解除劳动合同而未提前三十日通知，那么您有权要求公司支付代通知金，即N+1中的“+1”部分。
- 但若公司已提前三十日通知，或您的情形不符合上述法定情形，则公司无需支付代通知金。
二、协商解除与代通知金
协商原则：
- 协商解除劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的结果。在协商过程中，双方可以就经济补偿金、代通知金等事项进行协商。
分析：
- 如果公司只同意支付N，而您希望争取到N+1，这通常需要通过协商来实现。您可以尝试与公司沟通，说明您的诉求和理由，看公司是否愿意在补偿方面做出让步。
- 协商时，您可以考虑提出一些合理的理由，如您在公司的工作表现、对公司的贡献、市场行情等，以增加公司同意支付代通知金的可能性。
三、其他可能的途径
内部调解：
- 如果协商无果，您可以考虑向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会协助双方进行沟通，寻求妥善的解决方案。
劳动仲裁：
- 如果调解也无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。但需要注意的是，仲裁裁决并非终局裁决，双方对裁决结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
诉讼：
- 在仲裁裁决后，如果一方对裁决结果不服，可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出最终判决。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在协商、调解、仲裁或诉讼过程中，保留好与解除劳动合同相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证明、解除劳动合同通知书等。
了解法律：
- 在争取权益的过程中，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益。
理性维权：
- 在维权过程中，保持理性、冷静的态度是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的维权效果。
最后，如果您在争取N+1的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。