农民工按天结算工资发生工伤时，仍可依法享受工伤保险待遇，赔偿标准与工资计算方式无关，关键在于是否构成劳动关系及工伤认定结果。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定是前提

• 核心依据：根据《工伤保险条例》第二条，农民工与用人单位建立劳动关系（包括事实劳动关系）的，均属于工伤保险覆盖范围。即使工资按天结算，只要存在实际用工关系（如接受管理、提供劳动），即视为劳动关系。
• 例外情形：若农民工通过个人承包、临时雇佣（如零工市场自发接活）等方式提供劳务，且未形成稳定劳动关系，则可能不适用工伤保险，需通过《民法典》侵权责任编主张赔偿。

2. 工伤认定流程

• 申请主体：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，农民工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
• 关键证据：需提供劳动关系证明（如工资记录、考勤表、工友证言）、医疗诊断证明等。按天结算工资不影响认定，但需证明用工事实。

3. 赔偿项目与标准

• 工伤保险基金支付项目（需以认定为工伤为前提）：
  1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销。
  2. 康复费用：经确认需康复治疗的费用。
  3. 住院伙食补助费：按当地标准发放。
  4. 交通食宿费：到统筹地区以外就医的合理费用。
  5. 辅助器具费：因残疾需配置辅助器具的费用。
  6. 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付（按天结算的，需折算为月平均工资）。
  7. 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资×月数（如7级伤残为13个月）。
  8. 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%。
  9. 一次性工伤医疗补助金：解除劳动合同时支付，标准由省级政府规定。
  10. 一次性伤残就业补助金：同上，仅5-10级伤残享受。
• 用人单位支付项目：
  1. 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内的护理费用。
  2. 5-6级伤残的伤残津贴：难以安排工作的，按月支付本人工资的70%-60%。
  3. 一次性伤残就业补助金：解除劳动合同时支付。

4. 按天结算工资的特殊处理

• 工资基数确定：若农民工工资按天结算，工伤赔偿中的“本人工资”需按以下方式折算：
  • 参照统筹地区上年度职工月平均工资的60%作为基数（若实际工资低于该标准）；
  • 或按事故发生前12个月的平均工资折算（需提供工资记录等证据）；
  • 若工作不满12个月，按实际工作月数的平均工资折算。
• 举证责任：农民工需保留工资支付凭证（如微信转账记录、收条）、考勤记录等证据，以证明实际收入水平。

5. 未参保单位的赔偿责任

• 若用人单位未为农民工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由单位承担，且可能面临行政处罚（如欠缴社保费、滞纳金等）。

6. 维权建议

• 第一步：立即就医并保留医疗记录，要求用人单位出具事故证明。
• 第二步：收集工资支付、考勤等证据，向当地社保部门申请工伤认定。
• 第三步：若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张工伤保险待遇及可能的未签劳动合同双倍工资差额（若存在）。

提示：工伤赔偿涉及复杂程序和证据要求，建议农民工在发生事故后尽快咨询专业律师，确保权益不受损。如有具体案件细节，可进一步向我说明，我将为您详细分析。