面对公司转正时给降薪的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。作为员工，你的权益应当得到保障，以下是我为你整理的一系列有条理且逻辑严密的应对步骤，希望能帮助你合理、合法地解决这一问题。
一、明确降薪情况与原因
确认降薪通知：首先，你需要确认是否收到了公司正式的降薪通知，以及通知中是否明确说明了降薪的具体原因。这是后续采取行动的基础。
了解降薪背景：与公司管理层或人力资源部门进行积极沟通，详细了解降薪的背景和依据。这可能包括公司的经营状况、市场变化、个人绩效等因素。
二、审查降薪的合法性
劳动合同审查：仔细研读你与公司签订的劳动合同，特别是关于薪资调整的条款。确认公司的降薪行为是否违反了合同约定。
公司规定与法律法规：查阅公司的员工手册、规章制度以及相关法律法规，判断降薪程序是否合规，是否存在违反法律或规定的情况。例如，公司是否未经你同意就单方面降薪，或者降薪幅度是否超出了合理范围。
三、评估与选择应对策略
考虑接受降薪：如果公司经营确实困难，或者你的个人绩效确实存在不足，且公司提供了合理的解决方案和未来发展规划，你可以考虑接受降薪，并与公司共同度过难关。但在此之前，务必确保降薪是合理且合法的。
协商解决：如果你认为降薪不合理，应与公司进行友好协商。在协商过程中，你可以提出自己的工作表现、贡献以及降薪对你生活的影响，争取恢复原薪资或寻求其他替代方案，如奖金、福利等。
拒绝降薪并考虑法律途径：如果降薪行为违反了劳动合同或法律法规，你有权拒绝降薪。在此情况下，你可以向工会反映情况，或者考虑解除劳动合同并要求经济补偿。但在此之前，务必保留好所有相关证据，如邮件、聊天记录、降薪通知等。
四、采取法律行动（如必要）
咨询专业律师：在决定采取法律行动之前，强烈建议你咨询专业的劳动法律律师。律师将为你提供具体的法律建议，分析案件的胜算，并指导你如何收集证据和撰写申诉材料。
申请仲裁或诉讼：如果与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资差额和经济补偿。如果对仲裁结果不满意，你还可以进一步提起诉讼。
五、保持冷静与理性
在整个处理过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。同时，也要确保自己的言行举止符合法律法规和公司规定，以免给自己带来不必要的麻烦。
总之，面对公司转正时给降薪的情况，你需要明确降薪情况与原因、审查降薪的合法性、评估与选择应对策略，并在必要时采取法律行动。希望这些建议能帮助你合理、合法地解决这一问题。