公司不经过员工同意取消底薪是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同有明确底薪约定的情况
- 如果劳动合同中明确约定了底薪的数额和支付方式，那么公司必须按照约定支付底薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未经员工同意擅自取消底薪，则构成违约，员工有权要求公司支付底薪，并可能通过法律途径维权。
劳动合同无底薪约定或约定按业绩支付工资的情况
- 如果劳动合同中没有明确约定底薪，或者约定工资完全根据业绩来支付，那么公司取消底薪可能不构成违法。但这种情况下，公司必须确保员工的工资不低于当地最低工资标准，否则仍然违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
特殊情况的考量
- 以业绩考核为由不发底薪：底薪作为工资的重要组成部分，通常不应与业绩考核直接挂钩，除非劳动合同中有明确且合理合法的约定。否则，公司以员工未完成业绩指标为由扣除或不发放底薪是不合法的。
- 以培训期、试用期为由不发底薪：根据法律规定，劳动者在培训期和试用期内同样提供了劳动，公司应当支付相应的工资，且不得低于当地最低工资标准。因此，以这些理由不发底薪是违法的。
实际操作建议：
- 沟通与协商：遇到公司不发底薪的情况，员工首先应与公司进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，要求公司按照劳动合同约定支付底薪。
- 法律维权：如果沟通无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明公司存在违法行为。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。具体责任承担方式需根据实际情况和法律规定来确定。
总之，公司不经过员工同意取消底薪是否合法，需根据劳动合同的具体内容和相关法律法规来判断。员工应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。