不续签合同是否能拿到2倍工资，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可以主张二倍工资的情况
用人单位未及时续签书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，则劳动者有权从第二个月起主张二倍工资，直至满一年为止。
- 示例：假设你的劳动合同于2023年12月31日期满，之后你继续在公司工作，但公司未与你续签合同。那么，从2024年2月1日起，你就有权要求公司支付二倍工资。
用人单位降低劳动条件续签但未实际签订：
- 若用人单位以降低原劳动合同约定条件来续订劳动合同，劳动者不同意续订，但用人单位仍继续用工且未签订新合同，可能构成事实劳动关系，进而引发二倍工资的争议。
二、不能主张二倍工资的情况
用人单位维持或提高劳动合同约定条件：
- 若用人单位在劳动合同期满前明确向劳动者提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付二倍工资。
- 示例：如果你的劳动合同到期前，公司告知你可以续签且工资待遇提高10%，但你因个人原因拒绝，这种情况下你就不能主张二倍工资。
劳动者原因导致未续签：
- 若因劳动者自身原因（如拒绝续签、离职等）导致合同期满未续签，劳动者通常不能主张二倍工资。
存在不可抗力或特殊原因：
- 若未续签劳动合同是由于不可抗力、意外情况或者劳动者自身原因等用人单位无法控制的特殊情形导致的，用人单位也无需支付二倍工资。
劳动合同到期公司不续签：
- 当劳动合同到期，公司决定不续签时，劳动者一般不能主张双倍工资，但可以根据具体情况主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、注意事项
诉讼时效：
- 主张二倍工资的请求一般应在劳动争议发生之日起一年内提出，否则可能因超过诉讼时效而无法得到支持。
证据收集：
- 劳动者在主张二倍工资时，应提供充分的证据证明用人单位存在未续签合同且继续用工的事实。如原劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
四、实际操作建议
- 对于劳动者：如果劳动合同即将到期，且你希望继续在公司工作，建议提前与公司沟通续签事宜。如果公司未及时续签，注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：建议规范用工行为，及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。如果因特殊原因无法及时续签，也应与劳动者进行充分沟通，并保留相关证据。
综上所述，不续签合同是否能拿到2倍工资，需根据具体情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。