结论：客户可以通过扫员工微信给钱来补足银行少收的款项，但需要注意操作规范性和风险防范，同时建议优先选择银行官方渠道进行补款。以下从不同角度进行分析：

1. 操作可行性角度

   • 从实际操作层面看，客户扫员工个人微信二维码支付款项是可行的，这种方式能够快速完成资金转移，及时补足银行少收的金额，避免因资金短缺给员工个人或银行带来不必要的麻烦。
   • 例如，在银行柜台业务繁忙时，若因系统故障或人为疏忽导致少收客户款项，员工与客户沟通后，客户通过微信支付可以迅速解决问题，提高业务处理效率。

2. 法律合规性角度

   • 员工行为性质：员工要求客户扫其个人微信二维码收款，从法律性质上属于员工个人代为收取银行应收款项的行为。这种行为本身并不违法，但需要确保员工将收到的款项及时、足额上缴银行，不得截留或挪用。
   • 银行规定：银行通常会有严格的财务管理制度和资金收付流程，员工私自通过个人微信收款可能违反银行内部规定。因此，建议员工在采取这种方式前，先向银行上级主管部门或财务部门请示，获得批准后再进行操作。
   • 客户权益保障：客户在扫码支付时，应要求员工提供明确的收款说明或凭证，如注明收款事由、金额、银行账号等信息，以便在后续出现纠纷时能够证明自己的付款行为。

3. 风险防范角度

   • 资金安全风险：客户扫码支付时，应确保微信账号的安全，避免泄露支付密码或验证码等信息，防止资金被盗刷。同时，员工也应妥善保管自己的微信账号和收款二维码，防止被他人冒用。
   • 纠纷处理风险：若客户扫码支付后，员工未及时将款项上缴银行或出现其他纠纷，客户可能面临维权困难的问题。因此，建议客户在支付前与员工明确约定付款方式、金额、时间等事项，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 建议操作方式

   • 优先选择银行官方渠道：为了避免潜在的风险和纠纷，建议客户优先选择银行官方渠道进行补款，如通过银行柜台、ATM机、网上银行或手机银行等方式将少收的款项直接存入银行指定账户。
   • 与员工沟通确认：若客户确实需要通过扫员工微信二维码进行补款，应与员工充分沟通确认收款事由、金额等信息，并要求员工提供明确的收款说明或凭证。
   • 保留证据：客户在扫码支付后，应保留好支付凭证和与员工的沟通记录等证据，以便在后续出现纠纷时能够证明自己的付款行为。