在公司大群里普法本身并不违法，但具体是否构成问题需视普法内容、方式及可能产生的影响而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 普法内容的合法性：

   • 如果你在公司大群里分享的是法律知识、法律条文解读、典型案例分析等合法且正面的内容，旨在提升员工的法律意识，这通常是被鼓励的。
   • 但若你分享的内容涉及泄露公司机密、侵犯他人隐私、传播虚假信息或违反法律法规的言论，那么这种行为就可能构成违法或违规，需要承担相应的法律责任。

2. 普法方式的影响：

   • 普法应当以客观、中立、理性的方式进行，避免使用过于激烈或情绪化的语言，以免引发不必要的争议或冲突。
   • 若你在普法过程中，对特定个人或群体进行攻击、诽谤或侮辱，那么这种行为就可能构成侵权，需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。

3. 公司规章制度与内部管理：

   • 除了法律法规的约束外，你还需要遵守公司的规章制度和内部管理要求。有些公司可能明确规定禁止在公司内部通讯工具上发布与工作无关的信息，包括普法内容。
   • 在这种情况下，即使你的普法内容本身合法，但若违反了公司规定，也可能受到公司的纪律处分。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你的普法行为被认定为违法或违规，你可能需要承担民事赔偿责任（如赔偿因你的言论给他人造成的损失）、行政处罚（如罚款、警告等）或刑事责任（如构成诽谤罪、侵犯商业秘密罪等）。
   • 此外，你的行为还可能对公司的声誉和形象造成负面影响，导致公司对你采取纪律处分或解除劳动合同等措施。

建议：

• 在公司大群里普法前，先了解并遵守公司的规章制度和内部管理要求。
• 确保普法内容合法、正面、客观，避免涉及敏感或争议性话题。
• 以理性、平和的方式进行普法，避免使用过于激烈或情绪化的语言。
• 若对普法内容或方式存在疑问，可以先咨询公司法务部门或专业律师的意见。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。