在劳动合同解除时，关于未休年休假的赔偿问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要依据相关法律法规进行详细解答。

一、年假天数的确定

首先，我们需要明确职工应享受的年休假天数。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数是根据职工的累计工作时间来确定的，并且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、未休年休假工资报酬的计算

当劳动合同解除时，如果职工还有未休完的年假，用人单位需要按照法律规定支付未休年休假工资报酬。这个报酬的计算是基于职工的日工资收入和未休年休假天数来确定的。

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

2. 未休年休假天数的计算：

   • 一般情况下，按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

3. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要另外支付给职工200%的未休年假工资。
   • 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 应休未休年休假天数。

三、特殊情况的处理

1. 用人单位已安排年休假但职工书面提出不休：

   • 在这种情况下，用人单位只需支付职工正常工作期间的工资，无需额外支付未休年休假工资报酬。

2. 职工因自身原因解除劳动合同：

   • 如果职工主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，且存在未休年假，用人单位仍需按上述标准支付未休年休假工资报酬。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 除了支付未休年休假的工资报酬外，用人单位还可能需支付经济赔偿金，具体金额根据职工工作年限和月工资确定。

四、实例说明

以职工小李为例，他月工资（剔除加班工资后）为8000元，本年度应休年休假为10天，但实际只休了4天，剩余6天未休。如果小李与用人单位解除劳动合同，那么他的未休年休假工资报酬计算如下：

• 日工资收入 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
• 未休年休假工资报酬 = 367.82 × 200% × 6 = 4413.84元。

五、争议解决途径

如果双方就未休年休假工资报酬存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。建议职工在面临此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构以维护自身权益。

综上所述，无论劳动合同因何种原因解除，只要劳动者存在未休年假的情况，用人单位都应依据相关法律法规支付相应的未休年假工资报酬。这是保障劳动者权益的重要措施，也是用人单位应尽的法律义务。