结论：公司强制休息且不支付工资，以及上班也不支付工资的行为，均违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。
一、与公司沟通协商
收集证据：首先，您需要收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及与轮休或未支付工资相关的通知、邮件或聊天记录等。这些证据将有助于证明您的劳动关系以及公司的不当行为。
友好沟通：尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，表达您的关切和不满，并明确指出公司的行为不符合法律规定。您可以要求公司按照正常出勤支付工资，或者提供合理的轮休补偿方案。
法律依据：在沟通过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这是您协商过程中的重要法律支撑。
二、申请调解
调解组织：若协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会提出调解申请。该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能够相对中立地协助双方化解矛盾。
调解协议：在调解过程中，若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，明确轮休期间的工资支付标准或生活费发放标准。调解协议具有法律效力，双方应遵守执行。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：若调解无果，您应向单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要填写仲裁申请书，明确仲裁请求（如支付轮休期间的工资、经济补偿金等），并附上相关证据材料。
参加仲裁庭审：仲裁申请被受理后，您需要参加庭审，陈述案件事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。公司也有机会进行答辩和举证。
仲裁裁决与执行：劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。若裁决支持您的请求而公司未履行，您可向法院申请强制执行。
四、向法院申请支付令
支付令申请：若对劳动仲裁结果不满意或公司不履行劳动仲裁裁决，您可根据《民事诉讼法》向人民法院申请支付令。支付令是一种简便、快捷的督促程序，适用于债权债务关系明确、合法的案件。
支付令执行：法院受理申请后，经审查债权债务关系明确、合法的，将在十五日内向债务人发出支付令，要求其支付相应工资或生活费。若债务人在规定期限内不提出异议又不履行支付令的，您可向法院申请强制执行。
五、寻求法律援助
法律援助机构：若您在法律程序上遇到困难或符合法律援助条件（如经济困难），可向当地法律援助机构申请法律援助。这些机构将提供法律咨询、代理等法律服务，帮助您维护合法权益。
申请流程：您可拨打当地法律援助热线（如12348）咨询具体申请流程和要求，并按照指引提交相关材料。法律援助机构将根据您的实际情况和需求，为您提供相应的法律援助服务。
六、注意事项
最后，面对公司的不当行为，您有权依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。