公司要求先办离职再重新入职以处理工伤赔偿的做法是不合理且可能违法的，正常情况下无需如此操作。以下从不同角度为你分析：

从法律程序角度

1. 工伤认定与劳动关系：工伤认定是以存在劳动关系为前提的。只要在工伤事故发生时，劳动者与用人单位存在劳动关系，就可以依法申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。在工伤认定和赔偿过程中，并不需要劳动者先办理离职再重新入职。例如，根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里并没有要求劳动者离职或重新入职。
2. 赔偿项目与劳动关系：工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，这些赔偿的支付是基于劳动者在工伤事故发生时与用人单位的劳动关系以及工伤认定结果。如果公司要求你离职再入职，可能会影响部分赔偿项目的计算和支付。比如一次性伤残就业补助金，其支付条件通常与劳动者与用人单位解除或终止劳动关系有关，但这种解除或终止应该是正常情况下的，而不是公司为了处理工伤赔偿而人为制造的离职再入职情况。

从公司可能的目的角度

1. 规避责任：公司可能试图通过让你离职再入职来规避一些法律责任。例如，避免承担你工伤治疗期间的全部费用、停工留薪期工资等。或者想在重新入职时与你签订新的劳动合同，改变原有的工作条件、薪酬待遇等，从而减少公司的成本支出。但这种做法是违反法律规定的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。
2. 操作便利性（不合理借口）：公司可能以操作便利为由，声称这样便于重新核算工资、调整岗位等。但实际上，这并不是合理的理由。公司完全可以在不要求你离职再入职的情况下，按照法律规定和正常的流程处理工伤赔偿事宜。

你的应对措施

1. 拒绝不合理要求：你可以明确向公司表示拒绝先办理离职再重新入职的要求，告知公司这种做法不符合法律规定，并且会影响你的工伤赔偿权益。
2. 与公司协商：尝试与公司进行协商，要求公司按照正常的法律程序处理工伤赔偿事宜。你可以向公司说明相关的法律法规，让公司认识到其要求的不合理性和违法性。
3. 寻求劳动监察部门帮助：如果公司坚持不合理要求，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令公司改正。
4. 申请劳动仲裁：如果通过协商和投诉无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资支付记录等，以证明你的主张。

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