结论：银行副行长辞职后，行里是否需要发免职文件，这主要取决于银行内部的规章制度以及具体的辞职流程安排，并非绝对必须，但通常从规范管理和明确职务变动的角度出发，银行会发布免职文件或相关职务变动通知。

详细分析：

1. 银行内部规章制度：

   • 银行作为金融机构，通常会有完善的内部管理制度，包括职务任免、辞职流程等方面的规定。这些规定可能明确要求，在员工（包括高级管理人员如副行长）辞职时，银行需要发布免职文件或职务变动通知，以明确其职务的终止和后续工作的交接。
   • 如果银行内部规章制度中有此类明确规定，那么银行在副行长辞职后，就需要按照规定发布免职文件。

2. 辞职流程与职务交接：

   • 辞职流程通常包括提交辞职申请、审批、工作交接等环节。在副行长辞职的情况下，由于其职务较高，可能涉及更多复杂的工作交接和后续安排。
   • 发布免职文件可以作为辞职流程的一部分，有助于明确副行长的职务终止时间，以及后续工作的交接责任人和时间节点，从而确保银行运营的连续性和稳定性。

3. 外部监管与合规要求：

   • 银行作为受到严格监管的金融机构，其职务任免和辞职流程也可能受到外部监管机构的关注和要求。
   • 在某些情况下，外部监管机构可能要求银行在高级管理人员辞职时，发布免职文件或进行其他形式的公告，以维护金融市场的透明度和稳定性。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 尽管银行内部规章制度和外部监管要求可能对免职文件的发布有所规定，但在实际操作中，银行也可能根据具体情况进行灵活处理。
   • 例如，如果副行长辞职后立即有其他人员接任其职务，且工作交接顺利完成，银行可能认为无需单独发布免职文件，而是通过内部通知或公告的形式说明职务变动情况。

建议与注意事项：

• 对于银行副行长而言，在辞职前应仔细了解银行的内部规章制度和辞职流程，确保自己的辞职申请符合规定，并了解是否需要配合银行发布免职文件或相关职务变动通知。
• 对于银行而言，在副行长辞职后，应根据内部规章制度和外部监管要求，及时、准确地发布免职文件或相关职务变动通知，以维护银行的运营秩序和合规性。
• 如果在辞职过程中遇到任何疑问或争议，建议及时与银行的人力资源部门或法律顾问进行沟通，以确保辞职流程的顺利进行。

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