自己申请工伤认定，并不必须与公司进行面谈。以下是详细分析：

1. 工伤认定的基本流程
   根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要由社会保险行政部门负责。员工或其近亲属在发生工伤事故后，需在规定时间内（通常为30日内，特殊情况可延长）向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。整个流程中，并未要求员工必须与公司进行面谈。

2. 公司的作用与配合义务
   虽然工伤认定不强制要求与公司面谈，但公司在工伤认定过程中扮演着重要角色。公司有义务在员工发生工伤事故后，及时报告社会保险行政部门，并协助员工收集、提供相关证据材料。如果公司不配合或拒绝提供必要材料，员工可以自行收集证据并提交申请，社会保险行政部门在调查核实后，仍可作出工伤认定决定。

3. 面谈的可能性与必要性
   在某些情况下，社会保险行政部门或公司可能会提出与员工进行面谈，以进一步了解事故经过、核实证据等。但这种面谈并非法定程序，员工有权选择是否参加。如果员工认为面谈可能对自己不利或存在其他顾虑，可以拒绝面谈，并通过书面方式向社会保险行政部门说明情况。

4. 建议与注意事项

   • 及时申请：员工应在规定时间内提交工伤认定申请，以免错过申请时效。
   • 收集证据：员工应尽可能收集与工伤事故相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
   • 保持沟通：虽然不强制要求与公司面谈，但员工应与公司保持沟通，了解公司对工伤事故的处理态度，并争取公司的支持与配合。
   • 寻求帮助：如果员工在工伤认定过程中遇到困难或问题，可以向当地劳动保障部门或工会组织寻求帮助。

总结：自己申请工伤认定并不必须与公司进行面谈。员工应了解工伤认定的基本流程和要求，及时收集并提交相关证据材料，并在必要时寻求帮助和支持。如果你还有其他关于工伤认定或劳动法方面的问题，欢迎随时向我咨询。