工伤期间用人单位签的免责协议一般是无效的。以下是我从多个角度为你详细分析的原因：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

工伤免责协议，其核心问题在于它试图通过协议形式来规避或减轻用人单位依法应承担的工伤保险责任，这直接违反了上述法条中“用人单位免除自己的法定责任”的情形，因此该协议无效。

二、无效原因

1. 违反法律法规强制性规定：

   • 工伤保险是法律规定的强制性保险制度，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。
   • 用人单位与劳动者签订的工伤免责协议，如果试图免除用人单位依法应承担的工伤保险责任，将直接违反法律法规的强制性规定。

2. 损害劳动者合法权益：

   • 工伤免责协议往往是在劳动者处于弱势地位时签订的，如急于获得工作机会或不了解自身权益等情况下。
   • 这种协议实质上剥夺了劳动者在发生工伤时依法应享有的工伤保险待遇，严重损害了劳动者的合法权益。

3. 显失公平：

   • 从合同法的角度来看，工伤免责协议也存在显失公平的问题。
   • 劳动者在签订协议时可能并不充分了解自己的权益和后果，而用人单位则利用这一优势地位来规避自身的法律责任。

三、实际案例与法律实践

在实际案例中，法院通常会认定工伤免责协议无效。例如，在某些案例中，尽管劳动者与用人单位签订了包含“工伤概不负责”条款的合同，但一旦发生工伤事故，法院仍会判决用人单位承担工伤保险责任。这是因为工伤保障是基于社会公共利益和对劳动者基本权益的保护而设立的，不能随意通过私人协议予以免除。

四、特殊情况探讨（实践中极难成立）

虽然一般情况下工伤免责协议无效，但在极其特殊且符合法律规定实质要件和形式要件的情形下，可能存在一定争议空间。不过，这种情况在实践中几乎不可能出现。例如，若协议是在完全平等自愿、不存在任何欺诈、胁迫等情形，且劳动者充分知晓并理解协议内容及自身权利义务，同时协议内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗的基础上签订的。但从工伤保障的本质和立法目的来看，这样的协议也很难被认定为有效。

五、建议与行动

1. 增强法律意识：作为劳动者，应了解自己的合法权益，明确工伤免责协议的无效性及其潜在风险。
2. 拒绝签订不合理协议：在面对用人单位提出的工伤免责协议时，应坚决拒绝签订，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
3. 及时维权：如果已经签订了工伤免责协议并发生了工伤事故，不要放弃维权。可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认协议无效，并要求用人单位承担工伤保险责任。

总之，工伤期间用人单位签的免责协议一般是无效的。作为劳动者，应增强法律意识，拒绝签订不合理协议，并在发生工伤事故时及时维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。