上班期间受了工伤，劳动者有权获得相应的赔偿，赔偿主体主要是工伤保险基金和用人单位。具体来说，赔偿流程和赔偿项目如下：

一、赔偿流程

1. 及时救治与报告

   • 职工发生工伤时，用人单位应立即采取措施确保工伤职工得到及时救治。
   • 用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。

2. 工伤认定

   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 劳动保险行政部门出具《工伤认定决定书》作为工伤认定的官方文件。

3. 劳动能力鉴定

   • 工伤职工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，根据伤残等级（十级至一级）和生活自理障碍程度（部分、大部分、完全不能自理）确定工伤保险待遇。

4. 赔偿计算与支付

   • 根据劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规计算赔偿金额。
   • 赔偿项目包括医疗待遇（治疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费）、停工留薪期待遇（原工资福利待遇不变）、伤残待遇（一次性伤残补助金、伤残津贴等）。
   • 已缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位按标准支付。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗待遇

   • 治疗费用：符合规定的治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付。若单位未缴工伤保险，则由用人单位全额承担。
   • 住院伙食补助费：按统筹地区人民政府规定的标准由工伤保险基金支付，通常为当地因公出差伙食补助的70%。
   • 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的费用由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：符合规定的工伤康复费用由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但最长不超过24个月。

3. 伤残待遇

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。具体标准为：一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴（一级90%，二级85%，三级80%，四级75%）。五级、六级伤残的职工，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴（五级70%，六级60%），并缴纳社会保险费。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 五至十级伤残职工，在劳动合同期满或提出解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 其他费用

   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装辅助器具，费用从工伤保险基金支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、特殊情况说明

• 上下班途中发生交通事故：若职工在上下班途中发生交通事故，且本人无主要责任，也可认定为工伤，享受相应的工伤待遇。
• 未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则所有工伤待遇费用均由用人单位承担。

建议：在工伤发生后，劳动者应尽快与用人单位沟通，确保用人单位及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。同时，劳动者也应保留好相关医疗凭证和费用单据，以便后续申请赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。