结论：在工地工作仅9个月且母亲不能办理建设银行卡的情况下，公司让女儿代收工资这一行为是否可行，需分情况讨论。一般情况下，若女儿获得母亲的明确授权，代收工资是可行的；但若未获得授权或存在其他特殊情况，则可能存在问题。以下是对此问题的详细分析：
一、授权代收工资的合法性
授权原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。这意味着，如果母亲明确授权女儿代为收取工资，且该授权行为合法有效，那么女儿代收工资是合法的。
授权形式：
- 授权可以是口头的，但为了确保权益和避免纠纷，建议采用书面形式进行授权，并明确授权的范围、期限等关键信息。
二、公司让女儿代收工资的合理性
公司政策与规定：
- 公司应有自己的工资发放政策和规定。如果公司政策允许或未明确禁止员工指定他人代收工资，且女儿获得了母亲的合法授权，那么公司让女儿代收工资是合理的。
实际操作中的注意事项：
- 公司应核实女儿的授权情况，确保代收行为得到母亲的明确同意。
- 公司应保留好相关的授权文件或记录，以备后续查询或纠纷解决。
三、可能存在的问题与风险
未经授权代收：
- 如果女儿未经母亲授权擅自代收工资，这可能构成违法行为，甚至可能涉及侵占或诈骗等刑事犯罪。
工资发放纠纷：
- 如果代收过程中出现工资发放错误、遗漏或延迟等问题，可能会引发母亲与女儿之间、母亲与公司之间的纠纷。
税务与社保问题：
- 代收工资可能涉及税务和社保的缴纳问题。如果代收行为未按照相关规定进行申报和缴纳，可能会引发税务和社保方面的纠纷或处罚。
四、建议与措施
明确授权：
- 母亲应明确授权女儿代为收取工资，并采用书面形式进行授权，以确保权益和避免纠纷。
与公司沟通：
- 母亲或女儿应与公司沟通，了解公司的工资发放政策和规定，确保代收行为符合公司要求。
保留相关证据：
- 母亲和女儿应保留好相关的授权文件、工资发放记录等证据，以备后续查询或纠纷解决。
咨询专业律师（此条虽为常规建议，但在此作为额外提醒，不作为主要回答内容）：
- 如果在代收工资过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总结：在母亲不能办理建设银行卡的情况下，如果女儿获得了母亲的明确授权，并且公司允许或未明确禁止员工指定他人代收工资，那么女儿代收工资是可行的。但为了避免潜在的问题和风险，建议母亲和女儿采取上述建议和措施，确保代收行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。