您好，关于劳务派遣工是否需要加班以及加班的相关权益问题，我可以为您详细解答。

首先，劳务派遣工在加班方面是享有与其他劳动者相同权益的，这一权益受到《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的明确保护。这意味着，如果用工单位需要劳务派遣工加班，那么必须依法支付相应的加班工资。

关于加班工资的计算与支付：

1. 计算标准：

   • 正常工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 支付责任：

   • 用工单位是支付劳务派遣工加班工资的直接责任方。这意味着，如果劳务派遣工加班了，用工单位必须按照上述标准支付加班工资。
   • 劳务派遣单位虽然不直接支付加班工资，但如果用工单位未履行支付义务，劳务派遣单位在特定情况下可能需要承担连带赔偿责任。

关于加班时间的限制：

• 一般情况下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但每日不得超过一小时。
• 因特殊原因需延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这一规定同样适用于劳务派遣工，用工单位不能随意安排其超时加班。

维权建议：

如果劳务派遣工未获得应有的加班工资，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用工单位或劳务派遣单位通过协商解决问题，表达自己的诉求和期望。
2. 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班工资。劳动监察部门会依法进行调查和处理。
3. 法律途径：在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。

综上所述，劳务派遣工在加班时依法享有获得加班工资的权利，且这一权利受到法律的严格保护。用工单位和劳务派遣单位都需依法履行支付加班工资和相关福利待遇的义务。如果您的权益被侵害，请勇敢站出来，通过合适的途径维护自己的合法权益。