结论前置：仲裁受理后，您当然可以催仲裁员进行调解，这是您的权利，也是推动纠纷快速解决的有效途径。

详细解释与建议：

1. 调解的主动性与权利：

   • 在劳动仲裁过程中，调解是一种非常重要的解决纠纷的方式。它不仅能够节省双方的时间和精力，还能在双方都能接受的范围内达成和解，避免进一步的法律程序。
   • 您作为仲裁申请人或被申请人，有权主动向仲裁员提出调解的请求。仲裁员在受理案件后，也会根据案情和双方的态度，主动询问是否愿意进行调解。

2. 如何催仲裁员进行调解：

   • 直接表达意愿：在仲裁过程中，您可以直接向仲裁员表达您希望进行调解的意愿。仲裁员会根据您和对方的意愿以及案情，来安排调解的时间和方式。
   • 书面申请：如果您觉得直接表达不够正式或担心遗漏重要信息，您也可以向仲裁委员会提交一份书面的调解申请，详细阐述您的调解意愿和理由。
   • 多次沟通：如果仲裁员在初次沟通时没有立即安排调解，您不要气馁。您可以多次与仲裁员沟通，强调调解的优势和您的迫切需求，以促使仲裁员尽快安排调解。

3. 调解的注意事项：

   • 自愿原则：调解必须基于双方自愿的原则进行。任何一方都不能强迫对方接受调解或调解结果。
   • 合法合规：调解协议的内容必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定或损害社会公共利益。
   • 书面确认：如果双方达成调解协议，一定要以书面形式确认下来，并由双方签字或盖章。这样，调解协议才具有法律效力，可以作为后续执行的依据。

4. 调解不成后的处理：

   • 如果调解不成，仲裁员会继续按照仲裁程序进行审理，并作出裁决。您需要做好接受裁决结果的准备，并按照裁决结果履行相应的义务。
   • 如果您对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

最后建议：在劳动仲裁过程中，调解是一种高效、灵活的解决纠纷方式。我建议您积极与仲裁员沟通，表达您的调解意愿，并尝试通过调解来解决纠纷。如果您在调解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。