逾期被仲裁后，是可以协商调解的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

在劳动仲裁过程中，调解是一种重要的解决纠纷的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这意味着，即使已经进入了仲裁程序，双方仍然有机会通过协商达成调解协议，从而解决纠纷。

协商调解的优势

1. 节省时间和成本：与仲裁或诉讼相比，调解通常更加迅速和灵活，可以节省双方的时间和金钱成本。
2. 维护关系：调解过程更加注重双方的沟通和理解，有助于维护或修复双方的关系，避免因为仲裁或诉讼而导致的进一步恶化。
3. 自主决定：调解协议是双方自愿达成的，因此更加符合双方的利益和需求，也更容易得到执行。

协商调解的流程与注意事项

1. 提出调解意愿：在仲裁过程中，任何一方都可以向仲裁庭提出调解的意愿。仲裁庭在收到调解申请后，会安排双方进行调解。
2. 积极参与调解：双方应积极参与调解过程，坦诚地表达自己的诉求和意见，寻求共同的解决方案。
3. 签订调解协议：如果双方达成调解协议，应当签订书面的调解协议，并明确双方的权利和义务。调解协议具有法律效力，双方应当履行。
4. 注意调解协议的合法性：在签订调解协议时，双方应确保协议内容合法、合规，不违反法律法规的强制性规定。

协商调解不成的后果

如果双方在调解过程中无法达成一致意见，或者调解协议签订后一方不履行，仲裁庭将继续进行仲裁程序，并作出裁决。裁决具有法律效力，双方必须履行。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

实际操作建议

• 及时沟通：在逾期被仲裁后，建议双方及时沟通，表达调解的意愿，避免矛盾进一步激化。
• 寻求专业帮助：如果双方对调解过程或协议内容存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，确保调解的合法性和有效性。
• 保持理性态度：在调解过程中，双方应保持理性态度，尊重对方的权益和诉求，寻求互利共赢的解决方案。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。