仲裁结果出来后，双方仍然是可以进行调解的。以下从法律依据、调解的优势、调解的程序与法律效力等角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条以及《中华人民共和国仲裁法》第五十一条的规定，仲裁庭在作出裁决前，均可以先行调解。这意味着，无论是在仲裁程序的哪个阶段，只要仲裁庭尚未作出最终裁决，且双方当事人都表达了调解的意愿，仲裁庭就有权力和责任组织调解工作。因此，仲裁结果出来前，双方进行调解是完全合法且可行的。而从实际操作和法律精神来看，即便仲裁结果已经出来，只要双方愿意，依然可以通过协商达成新的调解协议，只不过此时可能需要经过一定的程序来确认或替代原仲裁结果。

调解的优势

1. 灵活性与个性化：调解能够充分考虑双方的实际情况和需求，制定个性化的解决方案，这种方案往往比仲裁裁决更加贴近双方的实际利益，也更容易被双方接受。
2. 高效与节省资源：相较于正式的裁决程序，调解通常更加快速、高效，能够节省大量的司法资源和时间成本。对于双方来说，这无疑是一种更为经济、便捷的解决方式。
3. 维护合作关系：在劳动纠纷中，双方往往存在着长期的合作关系。通过调解解决争议，有助于保持甚至加强双方之间的合作关系，为未来的合作奠定基础。

调解的程序与法律效力

1. 提出调解意愿：在仲裁结果出来后，如果双方仍然希望调解，可以向仲裁庭提出调解意愿。仲裁庭会根据双方的意愿和案件情况，决定是否组织调解。
2. 组织调解：如果仲裁庭决定组织调解，会安排双方进行面对面的协商。在协商过程中，双方可以充分表达自己的诉求和理由，同时也要尊重对方的意见和权益。
3. 达成调解协议：如果双方能够达成一致，仲裁庭会制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，并送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
4. 法律效力与保障：一旦调解成功，双方达成的调解协议将具有明确的法律约束力。这意味着，如果任何一方不遵守调解协议的内容，另一方都有权依法申请强制执行，确保自身的合法权益得到保护。

注意事项

1. 调解的自愿性：调解必须基于双方的自愿原则进行。任何一方都不得强迫对方接受调解或调解结果。
2. 调解的及时性：虽然仲裁结果出来后仍然可以调解，但为了避免不必要的法律纠纷和成本增加，建议双方在仲裁过程中就积极考虑调解的可能性。
3. 调解协议的合法性：调解协议的内容必须合法、合规，不得违反法律法规的强制性规定或损害社会公共利益。

在实际操作中，双方当事人应当根据自身的实际情况和需求，积极考虑并选择调解作为解决争议的一种方式。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。