结论：员工因单位欠工资而扣房款的行为，在法律上通常是不合法的。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、法律角度分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本法律责任，不得以任何理由拖欠或克扣。
员工扣房款的合法性：
- 员工扣房款的行为，实际上是一种私力救济方式，即员工试图通过自行扣留单位财产来弥补自己因单位欠薪而遭受的损失。然而，这种私力救济方式在法律上通常是不被认可的。
- 法律鼓励通过合法途径解决纠纷，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。员工私自扣留单位财产，可能构成对单位财产权的侵犯，甚至可能面临法律责任。
二、实际操作角度分析
扣房款的风险：
- 员工扣房款可能引发与单位之间的激烈冲突，甚至可能导致法律纠纷。单位可能会以员工侵犯财产权为由提起诉讼，要求员工返还扣留的财产并赔偿损失。
- 此外，扣房款还可能影响员工的职业声誉和未来发展，因为这种行为可能被视为不诚信或违法行为。
合法维权途径：
- 员工在遭遇单位欠薪时，应首先尝试与单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促单位支付欠薪。
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况分析
- 在某些特殊情况下，如单位确实存在严重违法行为且员工面临紧急生活困难时，员工可能会考虑采取一些非常规措施来维护自己的权益。然而，即使在这种情况下，员工也应谨慎行事，并尽量在法律框架内寻求解决方案。例如，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规。
建议：
- 员工在遭遇单位欠薪时，应保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 积极与单位协商解决欠薪问题，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。
- 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼，通过合法途径维护自己的权益。
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