老板斥退员工又不给工资是违法的，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助你解决问题：

一、与老板或公司协商

1. 尝试沟通：首先，你可以尝试与老板或人力资源部门进行友好沟通，明确表达你的诉求——即获得应得的工资，并了解公司拒绝支付的原因。有时候，问题可能只是出于误解或沟通不畅，通过友好协商可以迅速解决。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。这些证据对于后续维权至关重要，能够证明你的诉求和公司的回应。

二、向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉：若协商无果，你可以携带身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对情况进行调查核实，并责令公司限期支付工资。
2. 法律后果：如果公司逾期不支付工资，还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金的处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 准备材料：你可以准备好身份证明、劳动关系证明材料、仲裁申请书等，清晰阐述仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）及事实和理由。
2. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期内提出仲裁申请。
3. 仲裁流程：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方当事人需在庭上进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理结果作出具有法律效力的裁决。

四、向法院提起诉讼

1. 对仲裁结果不满：如果你对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后的规定时间内（通常为15天）向人民法院提起诉讼。
2. 法院审理：法院将依法审理案件，并作出公正判决。如果判决支持你的诉求，公司需按判决结果支付工资及可能的经济补偿。

五、申请支付令

1. 拖欠工资涉及支付令：在公司拖欠工资的情况下，你还可以依法向当地人民法院申请支付令。这是一种更为快捷的维权方式。
2. 支付令的执行：公司在收到支付令后需在规定时间内（通常为15天）支付工资。如果公司提出书面异议且异议成立的，支付令将失效；如果异议不成立或未提出异议的，你可以向法院申请强制执行。

额外建议

• 保持冷静和理智：在面对这种情况时，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）。

最后，我想强调的是，保留相关证据是维权过程中的关键。无论是与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是向法院提起诉讼，都需要有充分的证据来支持你的诉求。因此，请务必妥善保管好与工资支付相关的所有证据。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。