劳动仲裁调解是可以拒绝的。以下是对此问题的详细阐述：

1. 调解的非强制性

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人可以选择向调解组织申请调解，但这不是必须的步骤。这明确了调解在劳动仲裁中的非强制性质。
   • 自愿原则：调解遵循自愿原则，即是否同意调解完全取决于当事人自身的意愿。劳动仲裁委员会或任何机构均不能强迫当事人进行调解。这意味着，如果你不愿意进行调解，完全有权拒绝。

2. 拒绝调解的后果

   • 进入仲裁审理：如果你明确表示拒绝调解，或者调解不成、达成调解协议后不履行，劳动仲裁委员会将尊重你的选择，不再进行调解程序，而是直接进入仲裁审理环节。
   • 权利保障：拒绝调解不会对你后续的仲裁权益产生不利影响。在仲裁审理过程中，你仍然可以充分行使自己的各项权利，包括但不限于提交证据、进行答辩、参与庭审辩论等，以维护自身合法权益。

3. 仲裁裁决的公正性

   • 事实与法律为依据：拒绝调解后，仲裁庭会依据事实和法律规定，公正地对劳动争议案件进行审理和裁决。这意味着，无论你是否选择调解，你的案件的最终裁决都将基于客观事实和法律法规。
   • 准备证据的重要性：如果你不接受调解，应充分准备能支持自身诉求的相关证据。这将有助于你在仲裁审理过程中更好地阐述自己的观点，并争取有利的裁决结果。

建议：

• 如果你对调解持保留态度，或者认为调解无法达成满意的结果，完全有权拒绝调解，并积极参与后续的仲裁审理过程。
• 在拒绝调解后，务必充分准备证据，以支持自己的诉求。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
• 如果你对仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，劳动仲裁调解是一个可选环节，并非强制要求。你有权根据自己的意愿选择是否进行调解，且这一选择不会影响你后续的仲裁权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。