核心前提：分包单位人员进入工地未穿工作服被总包罚款，分包单位希望了解如何与总包沟通处理此事。

结论与建议：

1. 核实罚款依据：

   • 首先，分包单位应要求总包提供罚款的具体依据，包括但不限于工地安全管理制度、劳动合同中的相关条款、以及罚款的合法性和合理性证明。
   • 如果总包无法提供明确的罚款依据或依据不充分，分包单位有权质疑罚款的合法性，并拒绝支付不合理罚款。

2. 沟通协商：

   • 在核实罚款依据后，分包单位应与总包进行友好沟通，表达对于工地安全管理的重视，并说明未穿工作服的原因（如工作服损坏、未及时领取等）。
   • 提出合理的解决方案，如补穿工作服、加强员工安全教育等，以表明分包单位对于工地安全管理的积极态度。
   • 如果罚款金额合理且依据充分，分包单位应考虑支付罚款，但可以与总包协商减免部分金额或采取其他补偿措施。

3. 审查合同条款：

   • 分包单位应仔细审查与总包签订的合同，特别是关于工地安全管理、罚款条款等方面的内容。
   • 如果合同中存在不明确或模糊的条款，分包单位可以与总包协商补充或修改合同，以明确双方的权利和义务。

4. 寻求法律途径：

   • 如果分包单位认为总包的罚款行为违法或不合理，且无法通过沟通协商解决，可以考虑寻求法律途径解决争议。
   • 可以咨询专业律师（即我），了解相关法律法规和维权途径，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。

5. 加强内部管理：

   • 分包单位应加强内部管理，确保员工遵守工地安全管理制度，及时领取和更换工作服等劳动保护用品。
   • 通过加强员工安全教育和培训，提高员工的安全意识和遵守规章制度的自觉性，减少类似事件的发生。