针对您提出的“骑手未穿工服罚款怎么申诉”的问题，这主要涉及到新就业形态劳动者（如骑手）的劳动权益保障及申诉流程。虽然直接的政策文件可能并未明确提及“未穿工服罚款的申诉”，但我们可以根据新就业形态劳动者的权益保障原则来给出一般性的建议。
首先，需要明确的是，骑手作为新就业形态劳动者，其劳动权益应受到保护。如果平台企业或相关管理方对骑手因未穿工服而进行罚款，这一行为应当有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度应当事先告知骑手，确保其知情权。
申诉步骤建议：
查阅规章制度：
- 骑手应首先查阅平台企业或相关管理方的规章制度，确认是否有关于未穿工服罚款的具体规定。
- 如果规章制度中未明确提及或规定不明确，骑手有权对罚款提出异议。
与上级或管理方沟通：
- 骑手可以尝试与直接上级或管理方进行沟通，了解罚款的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，骑手可以表达自己的观点和理由，如因特殊情况未能及时穿工服等。
提交书面申诉：
- 如果沟通无果，骑手可以向平台企业或相关管理方提交书面申诉材料。
- 申诉材料应包括：骑手的个人信息、罚款的具体情况（时间、地点、金额等）、申诉的理由和依据（如规章制度未明确规定、特殊情况等）、相关证据（如照片、视频等）以及骑手的诉求（如撤销罚款、退还罚款等）。
寻求外部帮助：
- 如果平台企业或相关管理方未对申诉作出合理回应，骑手可以向当地的劳动保障监察部门或工会组织寻求帮助。
- 这些机构可以提供法律咨询、调解服务或协助骑手进行进一步的申诉。
关注政策动态：
- 骑手还可以关注当地政府或相关部门关于新就业形态劳动者权益保障的政策动态，了解是否有新的规定或措施出台，以便更好地维护自己的权益。
额外建议：
- 骑手在日常工作中应尽量遵守平台企业或相关管理方的规章制度，以避免不必要的罚款或纠纷。
- 如果骑手认为自己的权益受到侵害，除了申诉外，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在申诉过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关的劳动保障监察部门或工会组织。