结论：分包单位进场人员未穿工作服进现场被罚款，是否与总包有关，这主要取决于总包与分包之间的合同约定以及总包是否尽到了相应的管理职责。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果总包与分包之间的合同中明确规定了分包单位人员必须穿着工作服进入现场，并且约定了违反此规定的罚款措施，那么当分包单位人员未穿工作服进入现场时，总包有权依据合同约定对分包单位进行罚款。这种情况下，罚款与总包是直接相关的。
   • 如果合同中没有明确规定穿着工作服的要求或罚款措施，那么总包对分包单位因未穿工作服而进行的罚款可能缺乏合同依据，此时罚款与总包的关系就不那么直接了。

2. 管理职责角度：

   • 总包作为施工现场的主要管理者，有责任确保施工现场的安全和秩序。如果总包已经通过合理的方式（如通知、培训、张贴告示等）告知了分包单位人员必须穿着工作服进入现场，并且分包单位人员仍然违反此规定，那么总包可以视为分包单位未履行其应尽的义务，从而有权采取一定的管理措施，包括罚款。但这种情况下，罚款的合法性和合理性需要依据具体的管理规定和实际情况来判断。
   • 如果总包没有尽到相应的管理职责，比如没有告知分包单位人员穿着工作服的要求，或者告知方式不合理导致分包单位人员不知情，那么总包对分包单位因未穿工作服而进行的罚款就可能缺乏合理性，甚至可能构成不当管理。

3. 法律后果角度：

   • 无论总包是否有权对分包单位进行罚款，都需要确保罚款措施符合法律法规的规定。如果罚款措施违反了法律法规（如罚款金额过高、罚款程序不合法等），那么总包可能会面临法律责任，包括被分包单位起诉要求撤销罚款决定、赔偿损失等。
   • 另外，如果总包与分包之间的纠纷无法通过协商解决，双方可能会选择通过法律途径解决争议。在这种情况下，法院或仲裁机构会根据合同约定、管理职责以及法律法规等因素来综合判断总包是否有权对分包单位进行罚款。

建议：

• 对于总包来说，应该在与分包单位签订合同时明确规定穿着工作服的要求和罚款措施，并且在施工过程中尽到相应的管理职责，确保施工现场的安全和秩序。
• 对于分包单位来说，应该遵守总包的管理规定和合同约定，确保进场人员穿着工作服进入现场，避免因违反规定而面临罚款等不利后果。
• 如果双方因罚款问题产生争议，应该首先通过协商解决；如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。

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