您好，关于与单位协议解除劳动合同后人员的户籍及人事档案处理问题，我可以为您详细解答。
首先，关于户籍问题，解除劳动合同本身并不直接影响您的户籍状态。户籍通常与您的居住地和户籍管理机关的登记有关。如果您在解除劳动合同后没有迁移户籍的打算，那么您的户籍将保持不变。如果您有迁移户籍的需求，比如因为新工作、购房或其他原因，您需要按照当地户籍管理机关的规定，准备相关材料并办理迁移手续。
接下来，关于人事档案的处理，这是与解除劳动合同后较为关键的一环。根据相关规定，流动人员的人事档案应由现工作单位所在地或户籍所在地的公共就业和人才服务机构负责管理。在您与单位协议解除劳动合同后，您的人事档案有以下几种处理方式：
如果您的档案原本就存放在户籍所在地的公共就业和人才服务机构：那么您无需进行档案转递，档案将继续由该机构保管。
如果您的档案原本存放在工作单位所在地的公共就业和人才服务机构：在解除劳动合同后，您可以选择将档案转递至户籍所在地的相关机构，或者如果您找到了新的工作单位，且新单位同意接收您的档案，您也可以将档案转递至新工作单位所在地的相关机构。
档案转递的具体流程：
窗口办理：您需要持本人有效身份证件（如身份证），如果属于单位存档的，还需携带存档（经办）人员有效身份证件、劳动合同或解除劳动合同的证明、单位介绍信等材料，到流动人员人事档案管理服务机构窗口办理转档手续。
线上办理：您也可以通过全国人力资源和社会保障政务服务平台（http://zwfw.mohrss.gov.cn）或本省相关政务服务平台进行线上办理。
注意事项：
档案严禁自行携带转递，必须通过正规渠道进行转递。
在办理档案转递前，请确保档案已经密封，并且密封条及骑缝章完好无损，同时附有档案材料目录清单和档案转递通知单。
如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，可以随时联系当地的公共就业和人才服务机构或拨打相关服务热线进行咨询。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。