当单位提出解除合同并要求提供户口本时，首先需要明确的是，户口本并非解除劳动合同的必要文件。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，而并未提及需要户口本。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会因为一些特定的原因（如办理社保、公积金等相关手续）要求劳动者提供户口本。如果确实需要户口本，建议劳动者先与用人单位明确需求的原因和具体用途，确保个人信息的合理使用和保护。

如果用人单位的要求不合理或存在侵犯个人隐私的嫌疑，劳动者有权拒绝提供，并可以向相关部门（如劳动监察部门）咨询或投诉。

另外，如果劳动者是非本市户籍，并与单位解除劳动关系后需要销户提取住房公积金，那么需要按照相关规定办理。但这与单位要求提供户口本解除合同是两个不同的问题，应分别对待。

总之，当单位要求提供户口本解除合同时，劳动者应明确需求原因，确保个人信息的合理使用，并在必要时寻求相关部门的帮助和保护。