关于倒班人员休年假谁替的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，但我可以从法律角度和实际操作角度为你提供一些分析和建议。
法律角度：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工享有带薪年休假的权利，这是职工的法定权益。然而，对于倒班人员休年假时的具体替代安排，法律并未作出详细规定。
- 法律主要关注的是职工年休假的天数、未休假时的工资补偿等核心问题，而对于具体的排班、替代等细节问题，则通常留给公司根据自身情况进行规定。
实际操作角度：
- 公司规章制度：许多公司会制定详细的规章制度来规定倒班人员休年假时的替代安排。这些制度可能包括由其他同岗位员工替代、调整班次、临时招聘等措施。因此，首先应查阅公司的相关规章制度，了解具体的替代安排。
- 劳动合同约定：劳动合同是职工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于年休假替代的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。
- 协商与沟通：如果公司规章制度和劳动合同中均未对倒班人员休年假的替代安排作出明确规定，那么职工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商由其他员工自愿替代、调整工作班次或提供其他形式的补偿等。
建议与注意事项：
- 提前规划：倒班人员应提前规划好自己的年休假时间，并与公司进行沟通，以便公司有足够的时间进行人员安排和调整。
- 保留证据：如果与公司就年休假替代安排产生争议，职工应保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果争议无法通过协商解决，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总结来说，倒班人员休年假谁替的问题并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体规章制度、劳动合同中的相关约定以及双方的协商结果。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。