煤矿职工离职后想要拿走特种作业证，可按以下方式撰写证明，但需注意特种作业证归属及单位配合义务问题：

1. 证明撰写要点
   
   • 标题：直接写明“特种作业证归还/领取证明”
     
   • 正文内容：
     （1）双方信息：离职职工姓名、身份证号、原岗位；单位全称、统一社会信用代码。
     （2）证件信息：特种作业证编号、发证机关、发证日期、作业类别（如煤矿井下电气作业、瓦斯检查作业等）。
     （3）核心事实：明确“职工已办理离职手续，单位同意将特种作业证原件归还职工本人”。
     （4）法律责任声明：可添加“双方确认证件归还后，单位不再承担保管责任，职工需妥善保管并依法使用”。
     
   • 落款：单位盖章、负责人签字、日期；职工签字确认。
     

示例模板：

   特种作业证归还证明  
   兹证明职工XXX（身份证号：XXX），原系我单位XXX岗位员工，于XXXX年XX月XX日办理离职手续。其持有的《中华人民共和国特种作业操作证》（编号：XXX，发证机关：XXX，作业类别：XXX）原件，现由单位归还职工本人。  
   双方确认：证件归还后，单位不再承担保管责任，职工需依法使用并承担保管义务。  
   单位（盖章）：________________  
   负责人签字：________________  
   日期：XXXX年XX月XX日  
   职工签字确认：________________  

1. 需注意的法律问题

   • 证件归属：特种作业证是职工通过培训、考试取得的法定资质证明，所有权归职工本人，单位无权扣留。但若证件是单位出资培训取得且合同约定服务期，单位可主张违约赔偿，但不得扣证。
     
   • 单位义务：根据《劳动合同法》第50条，单位应在解除劳动合同时出具离职证明，并办理工作交接（包括证件归还）。若单位拒绝归还，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 特殊情形：若证件与单位设备绑定（如煤矿安全监控系统操作证），单位可要求职工配合解绑，但不得以此为由拒绝归还证件原件。
     

2. 操作建议

   • 优先协商：与单位人事部门沟通，明确证件归属法律依据，要求出具书面归还证明。
     
   • 留存证据：若单位拒绝，可保存离职手续办理记录、沟通录音等证据，后续维权时使用。
     
   • 后续使用：取得证件后，若需在新单位使用，需确认新单位是否要求证件转移或重新备案。
     

如有其他细节问题（如单位主张赔偿、证件遗失补办等），可进一步向我咨询。