特种设备人员公司不肯出具离职证明，公司的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正；若因此给劳动者造成损害的，公司还应当承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司应当出具离职证明

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是法律明确规定的用人单位的义务，不论劳动者从事何种岗位，包括特种设备人员，用人单位都应当遵守。

二. 公司不肯出具离职证明的法律后果

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。这意味着，如果公司不肯出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司改正。
• 同时，该条还规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果因公司未出具离职证明导致劳动者在求职、办理社保等方面遭遇困难，产生经济损失，公司应当承担相应的赔偿责任。

三. 劳动者的应对措施

• 向劳动行政部门投诉：劳动者可以收集与公司存在劳动关系以及公司已解除或终止劳动合同但未出具离职证明的相关证据，向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令公司改正并出具离职证明。
• 寻求法律赔偿：如果因公司未出具离职证明导致劳动者遭受经济损失，劳动者可以在向劳动行政部门投诉的同时，或之后，通过法律途径向公司主张赔偿责任。

我建议，劳动者在离职时，应主动与公司沟通，要求公司出具离职证明。如果公司拒绝出具，劳动者应保留好相关证据，及时向劳动行政部门投诉，并视情况考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。