半个月没发工资，确实应该及时提醒用人单位了。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向当地人民法院申请支付令。因此，从法律层面讲，你有权利要求用人单位按时支付工资，并在用人单位拖欠工资时采取相应的法律措施。
实际操作角度
友好提醒：
- 在采取法律措施之前，我建议你先尝试与用人单位进行友好沟通，提醒他们你已经半个月没有收到工资了。有时候，拖欠工资可能是由于财务流程上的延误或疏忽造成的，通过友好提醒，问题可能得到迅速解决。
书面催告：
- 如果友好提醒没有效果，你可以考虑向用人单位发送书面催告函，明确要求他们在一定期限内支付拖欠的工资。书面催告函可以作为后续法律行动的证据，证明你已经采取了合理的措施来维护自己的权益。
法律途径：
- 如果用人单位在书面催告后仍然拒绝支付工资，你可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、催告函等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、催告函等。这些证据将在后续的法律行动中发挥重要作用。
及时行动：
- 拖欠工资的问题不宜拖延过久，因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取。此外，及时采取行动也有助于尽快解决问题，避免损失进一步扩大。
了解权益：
- 在采取任何行动之前，建议你先了解自己的权益和可能的法律途径。你可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或参加相关培训来增强自己的法律意识。
总结与建议：半个月没发工资确实是一个需要关注的问题。我建议你先尝试与用人单位进行友好沟通，提醒他们支付拖欠的工资。如果沟通无果，你可以考虑发送书面催告函，并依法向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。