劳动者与用人单位签订的合作协议，在符合法定条件的情况下是有效的。以下从多个角度为你详细分析：
一、合作协议有效的基本条件
主体适格：
- 双方必须具备签订协议的民事行为能力。劳动者需年满16周岁（特殊行业如文艺、体育等可能另有规定），且精神正常；用人单位则需是依法成立并具有相应经营资格的组织，如公司、个体工商户等。
意思表示真实：
- 协议必须是双方自愿签订，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。例如，如果用人单位以威胁手段迫使劳动者签订合作协议，那么该协议可能因意思表示不真实而无效。
内容合法：
- 协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。同时，如果协议涉及劳动报酬、工作时间等劳动法相关内容，还需符合劳动法的具体规定。例如，协议中约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
形式合法：
- 虽然合作协议不一定必须采用书面形式，但为了明确双方权利义务、避免争议，建议采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。如果法律、行政法规或当事人约定采用特定形式订立协议，则应当遵循该形式要求。
二、合作协议的法律效力体现
法律约束力：
- 生效的合作协议对双方均具有法律约束力。双方应按照协议的约定履行各自的义务，如劳动者提供劳务、用人单位支付报酬等。若一方违反协议，另一方有权要求其承担违约责任。
争议解决依据：
- 在发生纠纷时，合作协议是明确双方权利义务的重要依据。它可以帮助双方通过协商、仲裁或诉讼等法律途径解决争议，如劳务报酬的支付、工作条件的提供等方面的问题。
三、可能影响合作协议法律效力的因素
协议内容违法：
- 如果协议内容涉及违法犯罪活动或违背公序良俗，如约定劳动者从事非法活动，则协议无效。
签订过程存在瑕疵：
- 如协议是在一方受到欺诈、胁迫等不正当手段影响下签订的，则可能导致协议无效或部分无效。例如，用人单位以虚假信息诱导劳动者签订合作协议，劳动者有权请求撤销该协议。
形式不符合法律规定：
- 如果某些特定类型的合作协议需要采用书面形式，但实际上却采用了口头形式，且法律、行政法规或当事人有明确约定，这可能会影响协议的效力认定。不过，在一般情况下，口头形式的合作协议也是有效的，只是举证难度较大。
四、签订合作协议的注意事项
明确主体信息：
- 准确填写双方当事人的姓名、名称、住所等基本信息，确保主体适格。
详细约定劳务内容：
- 具体清晰地约定劳务工作的内容、地点、时间、标准及质量要求等，以避免后续产生争议。
明确报酬及支付方式：
- 写明劳务报酬的具体金额、计算方式、支付周期及支付方式等，保障自身报酬权益。
设定违约责任条款：
- 约定双方若违反合同约定应承担的具体责任，以约束双方行为并便于追究违约方的责任。
关注争议解决方式：
- 明确选择协商、仲裁或诉讼等争议解决方式，并指定具体的管辖机构。
仔细审查合同条款：
- 确保协议条款无遗漏、无歧义，必要时可寻求专业法律意见以确保协议的合法性和有效性。
总结来说，劳动者与用人单位签订的合作协议在符合法定条件的情况下是有效的。在签订合作协议时，双方应谨慎对待并确保协议内容的合法性、明确性和完整性。如果你在签订或履行合作协议过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。