停工留薪期的平均工资计算是包括周六周日的。以下是对这一问题的详细解释：
平均工资的计算基础：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期内的工资福利待遇应按照职工原工资福利待遇标准支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤前一段时间内（如12个月）的平均工资。
- 平均工资的计算是包括所有工作日的，自然也包括周六周日（如果职工在周六周日有工作或按照单位规定应出勤的话）。因为平均工资的计算是基于职工实际获得的工资总额除以实际出勤天数（或法定工作日天数，但考虑加班等因素时，会包含所有实际工作天数）来计算的。在大多数情况下，为了简化计算，会采用职工受伤前一段时间内的总工资除以该段时间内的总天数（包括工作日和休息日，如果休息日有工资的话，如加班费或固定休息日工资）。但更常见的做法是，如果职工有固定的月工资，且该月工资已经包含了所有工作日的工资（无论是否实际出勤），则直接以该月工资作为计算基础。若职工工资不固定，或存在加班等情况，则需要更细致地计算。不过，从核心原则上讲，平均工资的计算是考虑了职工所有应得工资的，包括因周末工作而获得的工资。
停工留薪期的特殊性：
- 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工虽然暂停了工作，但仍然享受原工资福利待遇。
- 因此，在计算停工留薪期的平均工资时，应参照职工受伤前的工资水平，这个工资水平是包括了所有工作日的工资的，自然也包括周六周日（如果适用）的工资。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，如果职工的工资是按月发放的，且每月工资数额相对固定，那么可以直接以该月工资作为停工留薪期的工资支付标准。
- 如果职工的工资存在波动，或者存在加班、奖金等额外收入，那么需要按照职工受伤前一段时间内的平均工资来计算停工留薪期的工资。这个平均工资的计算是考虑了所有工作日的工资的，包括周六周日（如果职工在这些日子有工作或应获得工资的话）。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到了停工留薪期工资计算的问题，建议首先查阅相关的劳动合同、工资单等证据材料，以确定职工受伤前的工资水平。
- 如果对工资计算有疑问或争议，可以及时向单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉，必要时也可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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