结论前置：停工留薪期的工资一般不包括加班费，但具体是否包含需根据当地法律法规、劳动合同的具体约定以及工伤认定机构的意见来确定。
法律依据与分析
《工伤保险条例》的相关规定
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在正常工作状态下应得的工资，一般不包括加班费。加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性，因此不被视为“原工资福利待遇”的一部分。
“原工资福利待遇”的界定
- “原工资福利待遇”应理解为职工在正常出勤情况下，用人单位按照劳动合同约定或相关规章制度支付给职工的全部工资收入，这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但主要是指正常工作时间的工资。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的特殊时期，在此期间，职工并未进行正常的劳动，更未进行加班工作，因此加班费不应被纳入停工留薪期工资的计算范畴。
不同地区的实践与规定
- 在实际操作中，各地法院在审理工伤案件时，对于停工留薪期工资的计算标准可能存在差异。部分地区有更为细致的规定来明确停工留薪期工资的构成，比如《广东省工伤保险条例》等地方性法规，虽然未直接提及加班费是否包含，但在司法实践中，也倾向于将加班费排除在停工留薪期工资之外。然而，也有特定情况下，如劳动合同有明确约定或地方规定要求，停工留薪期的工资计算可能会包含加班费，以确保职工在工伤治疗期间能够维持原有的收入水平。
实际操作建议
参考当地法律法规：
- 在处理停工留薪期工资问题时，应首先参考当地的法律法规和具体政策，了解是否有关于停工留薪期工资计算的明确规定。
审查劳动合同：
- 同时，审查劳动合同中的相关条款，看是否有关于停工留薪期工资计算方式的特别约定。如果劳动合同中有明确约定，应按照约定执行。
咨询工伤认定机构：
- 如果存在疑问或争议，可以及时向工伤认定机构咨询，以获取准确的意见和指导。工伤认定机构会根据具体情况和当地政策，给出合理的解释和建议。
可能的法律后果
- 如果用人单位在停工留薪期内未按照法律规定支付职工工资福利待遇，包括未支付或未足额支付基本工资、奖金、津贴等，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 如果因加班费问题产生争议，且劳动合同或地方规定有明确要求包含加班费，而用人单位未支付，职工同样可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，停工留薪期的工资一般不包括加班费，但具体是否包含需根据当地法律法规、劳动合同的具体约定以及工伤认定机构的意见来确定。在处理此类问题时，建议遵循相关法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。