结论概述：事业单位正式职工被判刑6个月而本人及派出所、法院未告知单位，导致单位多发工资的情况，涉及法律责任和工资追回问题。单位有权依法追回多发工资，同时，职工可能因隐瞒判刑情况而面临纪律处分或法律责任。
一、单位追回多发工资的权利
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，职工因被判刑而失去继续领取工资的合法依据，单位多发工资构成不当得利，单位有权要求职工返还。
追回方式：
- 单位可以通过与职工协商，要求其主动返还多发工资。
- 若协商无果，单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求职工返还多发工资。
二、职工可能面临的纪律处分或法律责任
纪律处分：
- 职工因隐瞒判刑情况，导致单位多发工资，可能违反单位的规章制度或劳动合同约定。单位有权根据内部规定对职工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
法律责任：
- 若职工的行为构成诈骗或其他违法行为，如故意隐瞒判刑事实以骗取工资，可能面临刑事责任。但在此情况下，由于职工并未主动索取工资，而是单位因信息不对称而多发，因此构成诈骗的可能性较小。然而，职工仍可能因违反诚信原则而承担一定的法律责任或道德责任。
三、单位应采取的措施
加强信息沟通：
- 单位应与派出所、法院等司法机关建立有效的信息沟通机制，确保及时获取职工的法律状态信息，避免类似情况再次发生。
完善内部管理：
- 单位应完善内部管理制度，明确职工在法律状态发生变化时的报告义务，以及单位在多发工资情况下的追回程序。
法律途径解决：
- 若职工拒绝返还多发工资，单位应积极通过法律途径解决，维护自身合法权益。
四、特殊情况考虑
- 若职工在判刑期间确实为单位提供了劳动服务（如通过远程工作等方式），且单位对此知情并同意，则职工有权获得相应工资。但在此情况下，职工应主动向单位说明情况，避免产生不必要的纠纷。
后续行动建议：
- 对于单位而言，应尽快与职工沟通，要求其返还多发工资，并加强内部管理，完善信息沟通机制。
- 对于职工而言，应认识到自己的错误，主动与单位沟通并返还多发工资，以避免可能的纪律处分或法律责任。
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