针对您提出的事业单位不知道职工被判刑后如何发放工资的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、判刑前后不同阶段的工资待遇处理原则

事业单位职工被判刑后，其工资待遇的处理需严格遵循相关法律法规及政策规定。总体原则是，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇，并根据判刑的具体情况，如刑期、是否缓刑、是否开除等，来确定后续的工资待遇。

二、具体处理方式

1. 被采取强制措施期间：

   • 若职工被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕，期间将停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费，且此期间不计算工作年限。若后续宣告无罪或免于刑事处罚，被羁押期间的工资将予以补发。

2. 判处刑罚后的工资待遇：

   • 被判处管制：由单位发给原基本工资的75%，但不计算工作年限。管制期满后，可恢复为原工资级别。
   • 被判处拘役或拘役被宣告缓刑：
     • 若给予开除处分，则停发工资待遇。
     • 若给予降低岗位等级或撤职以上处分，停发原工资，按降低后的岗位等级发放工资。执行期满后仍保留公职的，其工资待遇需根据新聘岗位重新确定，且不低于当地最低工资标准。
     • 在缓刑期间，如未被剥夺政治权利，可继续留在原工作单位或所在单位指定的地方工作，但应安排不叙职务的临时工作，按本人原基本工资的60%计发生活费。缓刑期间悔改表现好的，期满后可分配正式工作，重新确定职务和工资等级；表现不好的，予以开除。
   • 被判处有期徒刑以上刑事处罚：
     • 从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇，并给予开除处分。
     • 服刑期间，若原工作单位未与其解除劳动关系，可暂停发放工资，但保留职工身份，待服刑期满后按相关规定处理。

3. 其他特殊情况：

   • 被判处有期徒刑（含缓刑）后免予刑事处罚：应根据其错误程度给予相应的行政纪律处分，以确定其是否具备回原单位的条件。若符合回原单位条件，可按判缓刑的工资处理办法办理。
   • 在职期间被判刑，后被开除公职：被开除公职后，自开除公职次月起停发工资，不再享有国家机关和事业单位工作人员的任何待遇。
   • 退休后被判刑：服刑期间停发基本养老金，但不剥夺公民权利，刑满释放后可以继续享受服刑前的基本养老金待遇。若在判决时被宣告缓刑，没有剥夺政治权利，仍可享受退休待遇，原判期间不享受基本养老金待遇。

三、相关法律依据及注意事项

• 上述处理依据主要来源于《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》以及《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》等文件精神。
• 由于各地可能根据实际情况制定具体实施细则，因此在实际操作中还需参考当地的相关政策。

四、建议与措施

• 事业单位在得知职工被判刑后，应立即停止发放其原工资待遇，并根据判刑的具体情况，按照上述原则进行处理。
• 同时，事业单位应与当地社保部门、司法机关等保持密切联系，及时了解职工的判刑情况及后续处理结果，以便准确调整其工资待遇。
• 对于已经发生的情况，事业单位应积极与职工沟通，解释相关政策规定，确保处理过程公开、透明、公正。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。