您好，关于您提出的“男人国企五十是否可以退休”的问题，这主要取决于具体的工作情况和退休政策。

首先，根据国家法定的企业职工退休年龄规定，正常情况下，男性职工的退休年龄是年满60周岁。这是大多数男性职工需要遵循的退休年龄标准。

然而，也存在一些特殊情况，使得男性职工可以在50周岁或更早的年龄退休。具体来说：

1. 特殊工种退休：如果男性职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作（即特殊工种），并且在该工种岗位上工作累计达到一定年限（如高空和特别繁重体力劳动需满10年，井下和高温工作需满9年，其他有害身体健康工作需满8年），那么他们的退休年龄可以提前至男年满55周岁。但需要注意的是，这并不意味着50周岁就可以退休，而是55周岁，且需满足特殊工种的工作年限要求。不过，若因特殊工种导致身体严重受损，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄可进一步提前至男年满50周岁。

2. 因病或非因工致残退休：如果男性职工因病或非因工致残，并且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么他们的退休年龄也可以提前至男年满50周岁。

3. 其他特殊情况：除了上述两种情况外，还有一些其他特殊情况可能导致男性职工提前退休，如企业内部退养政策、政策性提前退休等。但这些情况通常需要满足特定的条件，并且不是普遍适用的。

对于您的情况，如果您不是从事特殊工种，也没有因病或非因工致残并完全丧失劳动能力，那么按照正常的退休年龄规定，您需要在年满60周岁时才能退休。

最后，我建议您在考虑退休问题时，除了关注退休年龄外，还要关注自己的养老保险缴费情况、个人财务状况以及退休后的生活规划等因素。如果您对退休政策或相关手续有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人社部门或社会保险经办机构。