结论：老板以开9个点普票为由扣钱的行为，一般情况下是违法的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度分析

1. 工资支付规定
   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，老板有义务按照事先约定的工资数额支付给你，不能随意克扣。
   • 例如，你和老板约定每月工资1万元，到了发工资的时候，老板不能因为任何不合理的理由只给你5000元。
2. 发票与工资的关系
   • 发票是经济活动中，由出售方向购买方签发的文本，内容包括向购买者提供产品或服务的名称、质量、协议价格。除了预付款以外，发票必须具备的要素是根据议定条件由购买方向出售方付款，必须包含日期和数量，是会计账务的重要凭证。
   • 在正常的劳动关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否开具发票没有直接关联。老板要求你开普票才能给钱，这种做法缺乏法律依据，不能成为克扣工资的合理理由。

特殊情况分析

1. 双方事先有约定
   • 如果在入职时或者工作过程中，你和老板明确约定，工资的支付方式与开具发票挂钩，例如约定你开具一定税点的普票后老板才支付全额工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么老板的行为可能不算违法。
   • 但这种约定需要是双方真实意思的表示，且不能损害你的合法权益。比如，不能因为开具发票就大幅降低你的实际到手工资，导致你的收入低于当地最低工资标准。
2. 存在其他合理事由
   • 如果老板扣钱是因为你存在违反公司规章制度、给公司造成损失等合理事由，并且有相应的证据支持，那么老板可以按照规定扣除一定比例的工资。但扣除的部分不能超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 例如，你因为工作疏忽给公司造成了5000元的经济损失，公司可以按照规定扣除你部分工资作为赔偿，但不能以此为借口，以开具发票为由额外扣钱。

应对建议

1. 与老板协商
   • 你可以先和老板进行沟通，明确指出他的行为可能违反了相关法律法规，要求他按照约定支付全额工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、工资条等。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，责令老板支付被克扣的工资。
3. 申请劳动仲裁
   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、与老板协商的记录等。

如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律服务。