事业单位员工不延迟退休的情况下，工资通常不会直接受影响，但具体还需结合单位政策、劳动合同及地方规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定退休年龄与工资发放的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工达到法定退休年龄（如男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁）时，劳动合同终止，单位需依法办理退休手续并支付退休金（或养老金）。若员工选择不延迟退休，即按法定年龄退休，工资发放至退休当月，次月起由社保机构发放养老金，单位无需再支付工资。因此，从法律层面看，不延迟退休不会直接导致工资减少，但退休后收入来源会从工资转为养老金。

2. 单位内部政策的影响

部分事业单位可能通过内部规定对退休员工提供额外福利，例如：

• 一次性退休补贴：部分单位会根据员工工龄、职称等发放补贴，但这类补贴通常与是否延迟退休无关，而是基于退休事实本身。
• 返聘工资：若员工退休后被单位返聘，双方需重新签订劳务合同，工资标准由协商确定，与原工资无必然联系。
• 绩效工资调整：若单位在员工退休前调整绩效工资标准，可能影响退休前最后几个月的工资，但这一调整与是否延迟退休无直接因果关系。

建议：若单位存在特殊政策，需查阅内部文件或咨询人事部门，明确政策内容及适用条件。

3. 地方性规定的影响

部分地区可能出台地方性法规或政策，对事业单位退休工资或养老金计算方式作出额外规定。例如：

• 养老金并轨改革：2014年10月起，机关事业单位养老保险制度改革，养老金计算方式与企业职工趋同，但“中人”（改革前参加工作、改革后退休的人员）可能享有过渡性养老金。
• 延迟退休试点政策：若地方试点延迟退休政策，可能对选择不延迟退休的员工设置过渡性措施（如保留部分岗位津贴），但这类政策通常具有地域性和阶段性。

建议：关注当地人社部门发布的政策文件，或通过单位人事部门了解地方性规定对工资的具体影响。

4. 劳动合同与集体合同的约定

若劳动合同或集体合同中明确约定了退休前的工资标准、调整机制或退休补贴条款，单位需按合同履行。例如：

• 工资调整条款：若合同约定“退休前一年工资按职称晋升标准调整”，则员工不延迟退休时，单位仍需按约定调整工资。
• 退休补贴条款：若合同约定“退休时一次性发放相当于3个月工资的补贴”，则员工不延迟退休时，单位需支付该补贴。

建议：仔细审查劳动合同及集体合同，明确其中与退休相关的条款，必要时可要求单位提供书面说明。

5. 特殊情况下的工资争议处理

若员工认为单位在退休工资发放上存在违法行为（如克扣工资、未支付补贴等），可通过以下途径维权：

1. 协商：与单位人事部门沟通，要求说明工资计算依据及政策来源。
2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求调查并责令单位改正。
3. 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求单位支付拖欠的工资及赔偿。

总结：事业单位员工不延迟退休时，工资通常不会因退休本身减少，但需关注单位政策、地方规定及合同约定对退休前工资的影响。若有疑问，建议直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更详细的法律分析。