教师不选择延迟退休，一般情况下对工资是没有直接影响的，但具体还需结合当地的退休政策、工资制度以及个人情况来综合分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 退休政策与工资关系：

   • 退休政策主要规定的是退休年龄、退休条件以及退休后的待遇等。在大多数情况下，退休政策并不会直接规定不延迟退休就会降低工资。教师的工资通常与其职称、教龄、工作表现等因素有关，而与是否选择延迟退休无直接关联。
   • 然而，如果当地有特殊的退休政策，比如对延迟退休的教师给予一定的工资补贴或奖励，那么不选择延迟退休的教师可能就无法享受这些额外的待遇。但这种情况并不普遍，需要具体查看当地的政策规定。

2. 工资制度与退休选择：

   • 教师的工资制度通常包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等多个部分。这些部分的计算和发放通常与教师的工作表现、职称、教龄等因素有关，而与是否选择延迟退休没有直接关系。
   • 在某些情况下，如果教师选择延迟退休，可能会因为继续工作而获得更多的绩效工资或津贴补贴，但这并不是因为延迟退休本身提高了工资，而是因为继续工作带来了更多的工作成果和贡献。

3. 个人情况与退休选择：

   • 对于个别教师来说，不选择延迟退休可能会因为提前退休而失去一些与工作相关的收入，比如年终奖、绩效奖金等。但这些收入并不是工资的一部分，而是与工作表现和单位效益相关的奖励性收入。
   • 另外，如果教师选择提前退休，可能会因为退休后的生活费用、医疗费用等支出增加，而感受到经济上的压力。但这并不是因为不延迟退休降低了工资，而是因为退休后的生活成本发生了变化。

建议：

• 对于教师来说，是否选择延迟退休应该根据个人情况、职业规划、家庭状况等多方面因素来综合考虑。
• 如果对当地的退休政策、工资制度等有疑问或不了解的地方，建议及时咨询当地的教育部门或人社部门，以获取更准确的信息和指导。
• 无论选择延迟退休还是提前退休，都应该提前做好经济规划和准备，以确保退休后的生活质量不受影响。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。