教师不延退8个月，一般情况下不会直接影响工资，但具体影响需视合同约定、单位政策及法律规定而定。以下是对此问题的详细分析：
一、合同约定
劳动合同或聘用合同：教师与学校或教育机构签订的劳动合同或聘用合同中，通常会明确约定工作期限、工资待遇及福利待遇等条款。如果合同中明确规定了延退期间的工资待遇，那么教师不延退可能会影响其工资。但若合同中未明确规定，或者规定的是延退期间才享受特定待遇，那么不延退通常不会直接影响工资。
合同变更与解除：如果教师因个人原因选择不延退，且合同中未对此作出明确规定，那么学校或教育机构通常不能单方面降低教师的工资。然而，如果双方协商一致变更或解除合同，可能会涉及工资待遇的调整。
二、单位政策
延退政策：部分学校或教育机构可能出台延退政策，鼓励或要求教师延退，并可能提供一定的经济激励。如果教师选择不延退，可能会错过这些激励，但并不意味着工资会直接受到影响。
工资调整机制：学校或教育机构可能根据教师的工作表现、资历等因素调整工资。如果教师不延退，但工作表现优秀，仍有可能获得工资提升。反之，如果工作表现不佳，即使延退也可能面临工资调整。
三、法律规定
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。除非有合法依据（如合同约定、单位规章制度等），否则用人单位不得随意降低劳动者的工资。
特殊情形：在特定情况下，如教师达到法定退休年龄但未办理退休手续，或者因单位原因导致教师无法正常工作等，可能会涉及工资待遇的调整。但这些情况通常与延退无直接关联，而是需要依据具体法律规定和合同约定来处理。
四、建议与注意事项
查阅合同：教师首先应查阅自己的劳动合同或聘用合同，了解其中关于工作期限、工资待遇及福利待遇等条款的约定。
与单位沟通：如果教师对延退政策或工资待遇有疑问，建议与学校或教育机构进行沟通，明确双方的权利和义务。
关注政策变化：教师还应关注学校或教育机构的相关政策变化，以及国家法律法规的更新，以便及时了解自己的权益和义务。
综上所述，教师不延退8个月，在一般情况下不会直接影响工资。但具体影响还需根据合同约定、单位政策及法律规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。