关于延退4个月的人员如果不延退工资差多少的问题，这并非一个可以直接给出具体数值的简单问题，因为工资差额受多种因素影响。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工资构成与计算方式：

   • 工资通常由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等多个部分组成。延退期间，如果基本工资保持不变，但绩效工资、奖金等可能因工作表现、公司政策等因素有所变化，因此无法直接计算出差额。
   • 如果延退期间公司按照正常标准支付工资，且没有额外的延退补贴或调整，那么理论上不延退与延退的工资在相同时间段内应该是相同的。但实际情况中，公司可能会根据延退情况给予一定的补偿或调整，这也会影响工资差额。

2. 公司政策与合同约定：

   • 不同公司对于延退的政策可能不同，有的公司可能提供延退补贴，有的则可能不提供。因此，工资差额会因公司政策而异。
   • 如果劳动合同中有关于延退期间工资支付的明确约定，那么应按照合同约定执行。合同约定的内容将直接影响工资差额的计算。

3. 法律法规与地区差异：

   • 法律法规对于延退期间的工资支付可能有一定的规定，但具体规定因地区而异。例如，某些地区可能规定延退期间应支付全额工资，而另一些地区则可能允许公司根据实际情况进行调整。
   • 因此，在计算工资差额时，还需要考虑所在地区的法律法规要求。

由于无法直接获取到具体的工资构成、公司政策、合同约定以及地区法律法规等信息，因此无法直接给出一个具体的工资差额数值。但为了更直观地理解这个问题，我们可以构建一个简化的计算模型（仅作示例，实际计算需根据具体情况调整）：

假设某员工的基本工资为X元/月，绩效工资为Y元/月（根据工作表现浮动），且公司对于延退4个月没有提供额外补贴。如果该员工在延退期间的工作表现与正常工作期间相同，那么其延退期间的月工资仍为（X+Y）元。如果不延退，其月工资同样为（X+Y）元（在相同工作表现下）。因此，在这个简化模型中，延退与不延退的工资差额为0元。

然而，实际情况往往更为复杂。如果您想了解具体的工资差额，建议您首先查阅劳动合同中的相关条款，了解公司对于延退期间的工资支付政策，并咨询所在地区的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和计算方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。